DERECHO LABORAL ALEMÁN Y EUROPEO
Claridad para su empresa. Criterio para sus decisiones.
horak Rechtsanwälte asesora a empresas, departamentos de recursos humanos y directivos sobre contratos, decisiones de personal y conflictos laborales: desde la primera contratación y la gestión diaria hasta una reestructuración o una salida negociada.
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16 áreas para empezar
Contratos de trabajo en Alemania
Contratos claros para nuevas contrataciones, cambios de funciones y empleo internacional en Alemania.
Despido y extinción del contrato de trabajo
Preparación del despido, revisión de protección legal y defensa ante los tribunales laborales.
Acuerdos de extinción y salida negociada
Negociación de la fecha de salida, indemnización, vacaciones, bonus y certificado laboral.
Reestructuración y reducción de plantilla
Planificación de cierres, traslados y reducción de plantilla con participación de los representantes.
Comité de empresa y cogestión
Acuerdos de empresa, derechos de participación y resolución de conflictos colectivos.
Convenios colectivos y conflictos de trabajo
Aplicación de convenios, clasificación profesional y gestión de conflictos con sindicatos.
Transmisión de empresa y due diligence laboral
Revisión laboral en adquisiciones, transmisión de contratos e integración de personal.
Empleo internacional y desplazamiento de trabajadores
Contratación transfronteriza, desplazamientos y coordinación de las normas del país de destino.
Jornada, horas extraordinarias y trabajo remoto
Jornadas, turnos, registro horario, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
Salario, bonus e igualdad retributiva
Salario fijo y variable, incentivos, beneficios e igualdad retributiva.
Vacaciones, enfermedad y protección familiar
Vacaciones, incapacidad laboral, mantenimiento del salario y protección de la familia.
Discriminación, reclamaciones y protección del informante
Respuesta a denuncias, investigación de incidentes y protección de las personas afectadas.
Datos laborales, IA e investigaciones internas
Protección de datos, herramientas digitales de recursos humanos e investigaciones internas.
Administradores y altos directivos
Nombramiento, contratos, remuneración y salida de administradores y altos directivos.
Contratación flexible y modelos de personal
Temporalidad, tiempo parcial, cesión de trabajadores y clasificación de autónomos.
Procedimientos laborales y medidas urgentes
Impugnaciones de despido, reclamaciones de pago, representación colectiva y medidas urgentes.
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Cómo trabajamos
- Aclaramos hechos, documentos y plazos.
- Definimos opciones, alcance del encargo y honorarios.
- Preparamos y ejecutamos los pasos acordados, incluida la representación cuando proceda.
Situaciones habituales
Una empresa extranjera contrata por primera vez en Alemania. Un centro necesita reorganizar su plantilla. Un directivo negocia su salida. Identificamos las normas aplicables y los pasos prácticos adecuados a cada situación.
Si ha recibido un despido
El plazo para impugnar un despido escrito es, por regla general, de tres semanas desde su recepción. Solicite una revisión inmediata. Las negociaciones y una consulta a la firma no preservan por sí solas el plazo.
Actualidad y recursos
Consulte nuestras guías y el acceso al archivo en inglés, así como los modelos y listas de revisión. Las páginas en español explican el derecho alemán y europeo; no describen el derecho laboral nacional español.
horak Rechtsanwälte
Georgstraße 48 · 30159 Hannover · Alemania
info@labourlawyer.de · +49 511 357 356-0
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