Un contrato de trabajo debe regular la colaboración de forma jurídicamente sólida y comprensible. Revisamos y redactamos contratos para empresas, departamentos de recursos humanos y empleadores internacionales, desde la oferta inicial hasta sus modificaciones. Las funciones, el lugar de trabajo, la remuneración, la jornada y la duración deben reflejar la actividad real.
Aspectos prácticos
Merecen especial atención la retribución variable, las horas extraordinarias, el trabajo remoto, la movilidad, las actividades secundarias, la confidencialidad y los resultados del trabajo. Los modelos internacionales deben adaptarse al derecho alemán. La validez contractual y la documentación de las condiciones esenciales son cuestiones distintas; los contratos temporales y los acuerdos extintivos tienen requisitos formales propios.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Una empresa británica contrata a su primer comercial en Alemania. Antes de firmar se coordinan la entidad empleadora, las comisiones, los desplazamientos y las normas aplicables.
Ejemplo 2
Una empresa desea regular una práctica de teletrabajo hasta entonces voluntaria. Se aclaran el lugar, los medios, los gastos, la disponibilidad y las condiciones de regreso a la oficina.
Ejemplo 3
Un profesional cambia de sociedad dentro de un grupo. Además del nombre del empleador, se revisan antigüedad, pensiones, vacaciones y consecuencias del cambio.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
Fuentes legales
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.