Las denuncias de discriminación, acoso e infracciones requieren una respuesta rápida y justa. Ayudamos a investigar, proteger a las personas afectadas y valorar las consecuencias.
Aspectos prácticos
Deben distinguirse discriminación por un motivo protegido, conflictos generales y comunicaciones protegidas. El encargo de investigación, las pruebas, las audiencias y la documentación deben ser proporcionados. No cabe prometer confidencialidad absoluta cuando una investigación justa exige una revelación limitada. Los plazos se protegen separadamente.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Una candidata sospecha que fue rechazada por su edad. Se revisan criterios, anuncio y comunicaciones en busca de indicios.
Ejemplo 2
Una trabajadora denuncia acoso sexual. Se organiza simultáneamente la protección y una investigación sin conclusiones anticipadas.
Ejemplo 3
Un informante recibe una evaluación negativa tras denunciar. Se investigan el motivo, la secuencia temporal y los fundamentos documentados.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
Fuentes legales
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.