Un despido requiere una base jurídica adecuada, un procedimiento correcto y una recepción acreditable. Asesoramos sobre extinciones previstas, revisamos despidos recibidos y representamos en litigios laborales.
Aspectos prácticos
Hay que distinguir el despido ordinario, el extraordinario, el despido con oferta de modificación y la extinción acordada. Antes de comunicarlo se revisan causas, alternativas menos gravosas, audiencia del comité de empresa, protección especial, facultades de representación y forma. El plazo ordinario de tres semanas para impugnar un despido escrito corre desde su recepción, con independencia de las negociaciones.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Se cierra un departamento, pero subsisten tareas comparables en otro centro. Antes de despedir se examinan puestos alternativos y selección social.
Ejemplo 2
Tras una infracción se solicita una separación inmediata. Primero se esclarecen los hechos, la necesidad de advertencia previa, la proporcionalidad y los plazos.
Ejemplo 3
Un empleador envía una carta escaneada por correo electrónico. Se revisan forma, recepción y medidas necesarias sin perder de vista los plazos.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
Fuentes legales
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.