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DEUTSCHES UND EUROPÄISCHES ARBEITSRECHT
Arbeitsrecht verständlich gestalten. Entscheidungen sicher vorbereiten.
horak Rechtsanwälte berät Unternehmen, Personalabteilungen und Führungskräfte zu Arbeitsverträgen, Personalmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Konflikten. Wir verbinden die rechtliche Prüfung mit Ihren betrieblichen Abläufen – von der Einstellung über die laufende Zusammenarbeit bis zur Umstrukturierung oder Trennung.
Beratung auf Deutsch und Englisch · Bundesweite Vertretung · Hauptsitz Hannover
Arbeitsrechtliche Anfrage stellen · Unser Team
16 praktische Einstiege
Arbeitsverträge gestalten und prüfen
Ein Arbeitsvertrag soll die Zusammenarbeit rechtssicher und im Alltag verständlich regeln. Wir prüfen und gestalten Verträge für Unternehmen, Personalabteilungen und internationale Arbeitgeber – vom ersten Angebot bis zu späteren Änderungen. Tätigkeit, Arbeitsort, Vergütung, Arbeitszeit und Dauer müssen zum tatsächlichen Einsatz passen.
Kündigung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Eine Kündigung benötigt die passende rechtliche Grundlage, ein korrektes Verfahren und einen nachweisbaren Zugang. Wir begleiten geplante Trennungen, prüfen erhaltene Kündigungen und vertreten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen.
Aufhebungsvertrag und Trennungsvereinbarung
Eine einvernehmliche Beendigung sollte sämtliche offenen Punkte erfassen. Wir unterstützen bei Verhandlung und Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen und prüfen die wirtschaftlichen und rechtlichen Folgen.
Restrukturierung und Personalabbau
Betriebsschließung, Verlagerung, Outsourcing und Personalabbau erfordern eine abgestimmte arbeitsrechtliche Planung. Wir verbinden die unternehmerische Entscheidung mit Beteiligungsrechten, behördlichen Verfahren und individuellen Maßnahmen.
Betriebsrat und Mitbestimmung
Viele Entscheidungen des Arbeitgebers berühren Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Wir unterstützen bei Betriebsvereinbarungen, personellen Maßnahmen, organisatorischen Änderungen und gerichtlichen Beschlussverfahren.
Tarifrecht und Arbeitskampf
Tarifverträge können Arbeitsbedingungen unmittelbar oder durch vertragliche Bezugnahme bestimmen. Wir prüfen Tarifbindung, Geltungsbereich, Eingruppierung und das Zusammenspiel mit Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen.
Betriebsübergang und arbeitsrechtliche Due Diligence
Bei Unternehmenskäufen und Funktionsübertragungen gehören Beschäftigungsverhältnisse, Tarifbindung, Versorgungszusagen und Streitigkeiten frühzeitig in die Prüfung. Wir begleiten Transaktionen und die anschließende Integration aus arbeitsrechtlicher Sicht.
Internationales Arbeitsrecht und Entsendung
Bei grenzüberschreitender Beschäftigung greifen Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Aufenthaltsrecht und Steuerrecht ineinander. Wir koordinieren die arbeitsrechtliche Gestaltung für internationale Arbeitgeber und deutsche Unternehmen mit Auslandsbezug.
Arbeitszeit, Überstunden und mobiles Arbeiten
Arbeitszeitgestaltung muss betriebliche Abläufe, Gesundheitsschutz und Vergütungsregeln miteinander verbinden. Wir prüfen Arbeitszeitmodelle, Schichtpläne, Zeiterfassung und Regelungen zum mobilen Arbeiten.
Vergütung, Bonus und Entgeltgleichheit
Vergütungsfragen betreffen Grundgehalt, Zulagen, Überstunden, variable Vergütung und betriebliche Zusatzleistungen. Wir prüfen Anspruchsgrundlagen, Vergütungssysteme und Zahlungsstreitigkeiten.
Urlaub, Krankheit und familiäre Schutzrechte
Abwesenheiten müssen mit ihren jeweils unterschiedlichen Voraussetzungen behandelt werden. Wir beraten zu Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung, Elternzeit und weiteren familiären Schutzrechten.
Diskriminierung, Beschwerden und Hinweisgeberschutz
Beschwerden über Benachteiligung, Belästigung und Rechtsverstöße verlangen ein zügiges und faires Vorgehen. Wir unterstützen bei Aufklärung, Schutzmaßnahmen und der rechtlichen Bewertung möglicher Konsequenzen.
Beschäftigtendaten, KI und interne Untersuchungen
Digitale Personalprozesse müssen arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Anforderungen gemeinsam erfüllen. Wir prüfen HR-Systeme, Überwachungsfunktionen, KI-Anwendungen und interne Untersuchungen.
Geschäftsführer und leitende Angestellte
Organstellung, Dienstvertrag und tatsächliche Aufgaben müssen bei Führungskräften getrennt betrachtet werden. Wir beraten bei Bestellung, Vergütung, Vertragsgestaltung und Trennung von Geschäftsführern und leitenden Angestellten.
Flexible Beschäftigung und Personalmodelle
Befristung, Teilzeit, Arbeitnehmerüberlassung und freie Mitarbeit bieten unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten und Risiken. Wir prüfen das geplante Modell anhand des tatsächlichen Einsatzes.
Arbeitsgerichtliches Verfahren und Eilrechtsschutz
Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten müssen Anspruch, Frist und Verfahrensart zusammenpassen. Wir vertreten in Kündigungsschutz- und Zahlungssachen sowie in betriebsverfassungsrechtlichen Verfahren.
Von der Frage zur Umsetzung
- Sachverhalt und Fristen klären: Beteiligte, Ziel, Unterlagen und zeitlichen Handlungsbedarf einordnen.
- Vorgehen vereinbaren: Optionen, Risiken, Leistungsumfang und Vergütung verständlich besprechen.
- Umsetzen und vertreten: Verträge gestalten, Verhandlungen begleiten und Verfahren führen.
Praxisnah beraten
Ein internationaler Arbeitgeber möchte erstmals Personal in Deutschland einstellen. Ein Unternehmen plant einen Standortumbau. Eine Führungskraft verhandelt ihre Trennung. Unsere Fachseiten zeigen anhand konkreter Beispielsituationen, welche Tatsachen, Dokumente und Entscheidungen jeweils wichtig sind.
Fristen rechtzeitig sichern
Bei einer schriftlichen Kündigung läuft regelmäßig eine dreiwöchige Klagefrist ab Zugang. Verhandlungen ersetzen keine fristwahrende Klage. Nennen Sie uns deshalb bei jeder Anfrage bekannte Fristen und rufen Sie in dringenden Fällen zusätzlich an.
Die Kanzlei
horak Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Georgstraße 48 · 30159 Hannover
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