Una extinción de mutuo acuerdo debe resolver todos los puntos pendientes. Asistimos en la negociación y redacción de acuerdos de salida y examinamos sus consecuencias económicas y jurídicas.
Aspectos prácticos
Deben tratarse la fecha final, salario, indemnización, bonus, dispensa de trabajar, vacaciones, saldo horario, certificado laboral y devolución de medios. No existe un derecho general a indemnización. La forma escrita, las consecuencias para prestaciones sociales y la fiscalidad requieren examen separado. Una cláusula de renuncia exige conocer los derechos afectados.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Un directivo negocia una salida con indemnización y conserva derechos a bonus y participaciones. El acuerdo debe regular expresamente cada partida.
Ejemplo 2
Se dispensa a una trabajadora de prestar servicios hasta la extinción. Se concreta cómo se imputan vacaciones y saldo horario y qué obligaciones subsisten.
Ejemplo 3
Las partes acuerdan la indemnización, pero discrepan sobre el certificado laboral. Un texto pactado y plazos claros evitan conflictos posteriores.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
Fuentes legales
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.