Cada ausencia tiene requisitos propios. Asesoramos sobre vacaciones, incapacidad laboral, mantenimiento del salario, permiso parental y otras protecciones familiares.
Aspectos prácticos
Las vacaciones mínimas legales y las adicionales contractuales pueden seguir reglas distintas. Traslado, pérdida y compensación económica requieren revisar información del empleador, posibilidad real de disfrute y enfermedad. En caso de incapacidad se distinguen comunicación, prueba, pago y reincorporación; no deben recabarse datos de salud innecesarios.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Tras una enfermedad prolongada quedan numerosos días pendientes. Se examinan por año y tipo de derecho su nacimiento, pérdida y compensación.
Ejemplo 2
Un directivo planifica permiso parental y trabajo parcial. Se coordinan plazos, distribución y organización empresarial.
Ejemplo 3
Ausencias breves reiteradas generan sospechas. La investigación se centra en hechos acreditables y medios lícitos, no en acusaciones generales.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
Fuentes legales
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.