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Eine einvernehmliche Beendigung sollte sämtliche offenen Punkte erfassen. Wir unterstützen bei Verhandlung und Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen und prüfen die wirtschaftlichen und rechtlichen Folgen.
Worauf es in der Praxis ankommt
Zu regeln sind insbesondere Enddatum, Vergütung, Abfindung, Bonus, Freistellung, Urlaub, Zeitguthaben, Zeugnis und Rückgabe von Arbeitsmitteln. Ein allgemeiner Abfindungsanspruch besteht nicht. Schriftform, sozialrechtliche Folgen und steuerliche Fragen sind gesondert zu beachten. Eine Ausgleichsklausel sollte erst vereinbart werden, wenn die erfassten Ansprüche bekannt sind.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Eine Führungskraft soll gegen Abfindung ausscheiden, hat aber noch variable Vergütung und Beteiligungsrechte. Die Gesamtregelung muss diese Positionen ausdrücklich behandeln.
Beispiel 2
Eine Mitarbeiterin wird bis zum Vertragsende freigestellt. Die Vereinbarung muss klären, ob und wie Urlaub und Zeitguthaben erfüllt werden und welche Pflichten fortbestehen.
Beispiel 3
Über die Abfindung besteht Einigkeit, über das Zeugnis nicht. Ein konkret abgestimmter Zeugnistext und klare Fälligkeiten können spätere Streitigkeiten vermeiden.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.