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Ein Arbeitsvertrag soll die Zusammenarbeit rechtssicher und im Alltag verständlich regeln. Wir prüfen und gestalten Verträge für Unternehmen, Personalabteilungen und internationale Arbeitgeber – vom ersten Angebot bis zu späteren Änderungen. Tätigkeit, Arbeitsort, Vergütung, Arbeitszeit und Dauer müssen zum tatsächlichen Einsatz passen.
Worauf es in der Praxis ankommt
Besondere Aufmerksamkeit verdienen variable Vergütung, Überstunden, mobiles Arbeiten, Versetzung, Nebentätigkeiten, Vertraulichkeit und Arbeitsergebnisse. Ein internationaler Mustervertrag muss an deutsches Recht angepasst werden. Vertragswirksamkeit und Nachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen sind getrennt zu prüfen; Befristungen und Beendigungsvereinbarungen haben eigene Formanforderungen.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein britisches Unternehmen stellt erstmals einen Vertriebsmitarbeiter in Deutschland ein. Vor Unterzeichnung werden Arbeitgebergesellschaft, Provisionsmodell, Reisetätigkeit und anwendbare Regelungen aufeinander abgestimmt.
Beispiel 2
Ein Unternehmen möchte eine bisher freiwillige Homeoffice-Praxis verbindlich regeln. Zu klären sind Arbeitsort, Ausstattung, Kosten, Erreichbarkeit und die Voraussetzungen einer Rückkehr ins Büro.
Beispiel 3
Eine Fachkraft wechselt innerhalb einer Unternehmensgruppe. Statt lediglich den Firmennamen auszutauschen, werden Betriebszugehörigkeit, Versorgungszusagen, Urlaub und mögliche Auswirkungen des Arbeitgeberwechsels geprüft.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.