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Eine Kündigung benötigt die passende rechtliche Grundlage, ein korrektes Verfahren und einen nachweisbaren Zugang. Wir begleiten geplante Trennungen, prüfen erhaltene Kündigungen und vertreten in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen.
Worauf es in der Praxis ankommt
Zu unterscheiden sind ordentliche und außerordentliche Kündigungen, Änderungskündigungen und einvernehmliche Lösungen. Kündigungsgründe, mildere Mittel, Betriebsratsanhörung, Sonderkündigungsschutz, Vertretungsbefugnis und Form müssen vor Ausspruch geprüft werden. Die regelmäßig dreiwöchige Klagefrist ab Zugang einer schriftlichen Kündigung läuft grundsätzlich unabhängig von Vergleichsgesprächen.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Eine Abteilung wird geschlossen, vergleichbare Aufgaben bleiben jedoch an einem anderen Standort bestehen. Vor Kündigungen werden Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und die soziale Auswahl geprüft.
Beispiel 2
Nach einem Pflichtverstoß verlangt eine Führungskraft die sofortige Trennung. Zunächst sind der Sachverhalt, eine mögliche Abmahnung, die Verhältnismäßigkeit und die einschlägigen Fristen zu klären.
Beispiel 3
Ein Arbeitgeber übersendet eine Kündigung als eingescannte E-Mail. Form, Zugang und notwendige Folgeschritte sind gesondert zu prüfen; laufende Fristen dürfen darüber nicht aus dem Blick geraten.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.