Un modelo ayuda a preparar el documento y debe adaptarse a la empresa, las funciones y el tipo de contrato. No sustituye la revisión de temporalidad, salario o reglas colectivas.
Aspectos prácticos
La lista comprende partes, inicio, funciones, lugar, jornada, salario, vacaciones, enfermedad, prueba, extinción, confidencialidad y resultados. Ejemplo: «El empleo como [función] comienza el [fecha]. El lugar habitual es [lugar]. El trabajo móvil se rige por [acuerdo]». Deben revisarse además forma e información obligatoria.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Se copia una cláusula global de horas extraordinarias: se examinan transparencia y límites.
Ejemplo 2
Un modelo de oficina se usa para trabajo itinerante: se adaptan desplazamientos, gastos y lugares.
Ejemplo 3
Se redacta un contrato bilingüe: se coordinan ambas versiones y cualquier cláusula de idioma prevalente.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.