El certificado debe reflejar correctamente funciones y valoración. Los errores pueden justificar rectificación; una indemnización exige fundamentos jurídicos y fácticos adicionales.
Aspectos prácticos
Revisamos datos falsos, tareas omitidas y valoraciones contradictorias. Deben identificarse pasajes, redacción solicitada y pruebas. Un problema posterior de rendimiento no demuestra automáticamente que un certificado previo fuera incorrecto.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Falta una función directiva. La descripción del puesto y los organigramas acreditan las tareas.
Ejemplo 2
La valoración contradice evaluaciones documentadas. Se concreta la discrepancia y se formula una corrección.
Ejemplo 3
Un nuevo empleador alega daños por una valoración excesivamente positiva. Se separan conocimiento, contenido, confianza y causalidad.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.