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Abwesenheiten müssen mit ihren jeweils unterschiedlichen Voraussetzungen behandelt werden. Wir beraten zu Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung, Elternzeit und weiteren familiären Schutzrechten.
Worauf es in der Praxis ankommt
Gesetzlicher Mindesturlaub und vertraglicher Mehrurlaub können unterschiedlichen Regeln unterliegen. Übertragung, Verfall und Abgeltung erfordern die Prüfung von Hinweisen des Arbeitgebers, tatsächlicher Urlaubsmöglichkeit und Krankheit. Bei Arbeitsunfähigkeit sind Mitteilung, Nachweis, Entgeltfortzahlung und eine mögliche Wiedereingliederung zu unterscheiden; sensible Gesundheitsdaten dürfen nicht unnötig erhoben werden.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Nach langer Krankheit stehen erhebliche Urlaubstage im System. Entstehung, Verfall und mögliche Abgeltung werden nach Urlaubsjahr und Anspruchsart getrennt geprüft.
Beispiel 2
Eine Führungskraft plant Elternzeit und Teilzeit. Fristen, Arbeitszeitverteilung und die erforderliche betriebliche Planung werden aufeinander abgestimmt.
Beispiel 3
Bei wiederholten kurzen Erkrankungen vermutet der Arbeitgeber Missbrauch. Die Prüfung konzentriert sich auf belastbare Tatsachen und zulässige Aufklärung statt pauschaler Vorwürfe.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2 · Amtliche Rechtsgrundlage 3
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.