Acoso y hostigamiento en el trabajo

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Los conflictos, la exclusión sistemática y el acoso pueden generar derechos distintos. Son decisivos los episodios concretos, su relación y las pruebas.

Aspectos prácticos

Asistimos en reclamaciones, investigaciones y protección. Un vínculo con un motivo protegido puede activar el AGG; otras infracciones se califican separadamente. La respuesta debe proteger sin anticipar conclusiones.

Tres ejemplos prácticos

Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.

Ejemplo 1

Mensajes degradantes reiterados afectan a una persona. Se preservan mensajes y cronología y se delimita la investigación.

Ejemplo 2

La denuncia se dirige contra el superior inmediato. Una responsabilidad independiente evita conflictos de interés.

Ejemplo 3

Persisten versiones contradictorias. Se fundamentan por separado la valoración probatoria, las medidas protectoras y los siguientes pasos.

Documentación para una primera revisión

Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.

La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.