Una advertencia describe un incumplimiento concreto, exige una conducta conforme al contrato y señala posibles consecuencias de su repetición. La insatisfacción general no cumple automáticamente estas funciones.
Aspectos prácticos
Revisamos hechos, obligación, proporcionalidad y redacción. Agrupar varias acusaciones puede generar riesgos adicionales. No existe una regla universal que exija exactamente tres advertencias antes de despedir.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Ante retrasos se documentan horario previsto, llegada real y explicaciones.
Ejemplo 2
Un rendimiento insuficiente exige distinguir falta de capacidad y conducta reprochable.
Ejemplo 3
Una advertencia contiene una acusación falsa: se estudian corrección, retirada y otras respuestas.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.