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Eine Abmahnung beschreibt einen konkreten Pflichtverstoß, fordert vertragsgerechtes Verhalten und verdeutlicht mögliche Folgen einer Wiederholung. Allgemeine Unzufriedenheit erfüllt diese Funktionen nicht automatisch.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir prüfen Tatsachen, Pflicht, Verhältnismäßigkeit und Formulierung. Mehrere Vorwürfe in einem Schreiben können zusätzliche Angriffsflächen schaffen. Eine feste Regel, wonach vor jeder Kündigung genau drei Abmahnungen nötig wären, besteht nicht.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Verspätungen sollen abgemahnt werden. Sollzeit, tatsächliche Ankunft und mögliche Erklärungen werden konkret erfasst.
Beispiel 2
Die Leistung bleibt hinter Erwartungen zurück. Zunächst wird fehlende Fähigkeit von vorwerfbarem Verhalten unterschieden.
Beispiel 3
Eine Abmahnung enthält einen nachweislich falschen Vorwurf. Korrektur, Entfernung und weitere Reaktionsmöglichkeiten werden geprüft.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.