La temporalidad requiere una base legal admisible y la forma adecuada. Puede justificarse por una necesidad transitoria o una sustitución; la temporalidad sin causa objetiva tiene límites propios.
Aspectos prácticos
Revisamos empleos anteriores, duración, prórrogas y reglas colectivas. El pacto temporal debe formalizarse válidamente, por regla general, antes del inicio del trabajo. Su invalidez puede convertir la relación en indefinida. La impugnación está sujeta a plazos breves.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
El trabajador empieza antes de que ambas partes firmen: se examinan validez y consecuencias.
Ejemplo 2
La persona sustituida vuelve antes de lo previsto: se revisan el tipo contractual y el hecho extintivo pactado.
Ejemplo 3
Se plantea contratar sin causa objetiva a un antiguo empleado: se analizan la contratación anterior y las posibles excepciones.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.