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Eine Befristung benötigt eine zulässige gesetzliche Grundlage und die richtige Form. Sachgründe können etwa in einem vorübergehenden Bedarf oder einer Vertretung liegen; sachgrundlose Befristungen unterliegen eigenen Grenzen.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir prüfen Vorbeschäftigung, Vertragsdauer, Verlängerungen und kollektivrechtliche Regelungen. Die Befristungsabrede muss grundsätzlich vor Arbeitsaufnahme formwirksam vereinbart werden. Eine unwirksame Befristung kann zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen; für eine Befristungskontrollklage gelten kurze Fristen.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein neuer Mitarbeiter beginnt vor beiderseitiger Unterzeichnung. Die Wirksamkeit der Befristung und mögliche Konsequenzen werden geprüft.
Beispiel 2
Eine Vertretung kehrt früher zurück als erwartet. Vertragsart und vereinbartes Beendigungsereignis werden ausgewertet.
Beispiel 3
Ein früherer Beschäftigter soll sachgrundlos befristet eingestellt werden. Vorbeschäftigung und mögliche Ausnahmen werden vor dem Angebot geprüft.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.