Deben examinarse conjuntamente la protección general, las protecciones especiales y los requisitos formales. Incluso fuera de la ley general de protección no todo despido es válido.
Aspectos prácticos
Tras recibir un despido escrito debe revisarse inmediatamente el plazo judicial, normalmente de tres semanas. Negociaciones y quejas internas no lo preservan por regla general. Analizamos contrato, antigüedad, estructura, causa y procedimiento.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Una pequeña empresa considera libre cualquier despido: se identifican protecciones especiales y otros límites.
Ejemplo 2
Se alega bajo rendimiento sin hechos concretos: se revisan pruebas y medidas alternativas.
Ejemplo 3
Una oferta de acuerdo hace pasar el tiempo: se protege el plazo judicial con independencia de las negociaciones.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.