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Allgemeiner Kündigungsschutz, besondere Schutzrechte und formelle Anforderungen müssen gemeinsam geprüft werden. Auch außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes ist nicht jede Kündigung zulässig.
Worauf es in der Praxis ankommt
Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung sollte die regelmäßig dreiwöchige Klagefrist sofort geprüft werden. Verhandlungen und interne Beschwerden sichern sie grundsätzlich nicht. Wir bewerten Arbeitsvertrag, Beschäftigungsdauer, Betriebsstruktur, Kündigungsgrund und Verfahrensablauf.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein kleiner Betrieb hält jede Kündigung für frei möglich. Sonderkündigungsschutz und sonstige rechtliche Grenzen werden aufgezeigt.
Beispiel 2
Eine Kündigung wird mit fehlender Leistung begründet, ohne konkrete Vorfälle zu benennen. Tatsachen und mildere Mittel werden geprüft.
Beispiel 3
Nach einem Vergleichsangebot verstreicht die Zeit. Die Klagefrist wird unabhängig von den Verhandlungen gesichert.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.