El despido extraordinario exige una causa grave y una ponderación integral de intereses. Debe valorarse si resulta razonable mantener la relación hasta el fin del preaviso ordinario.
Aspectos prácticos
Es fundamental el plazo legal de dos semanas desde el conocimiento relevante. Investigación, audiencia, representación y posibles autorizaciones deben integrarse en el calendario. El despido inmediato también está sujeto a plazos legales.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Una sospecha pasa por varios departamentos antes de investigarse: se documentan los momentos de conocimiento y las diligencias necesarias.
Ejemplo 2
Una acusación grave se apoya solo en sospechas: se revisan investigación y audiencia antes de decidir.
Ejemplo 3
La causa grave es incierta: se valoran separadamente el despido ordinario y medidas menos gravosas.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.