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Eine außerordentliche Kündigung setzt einen wichtigen Grund und eine umfassende Interessenabwägung voraus. Maßgeblich ist, ob die Fortsetzung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar wäre.
Worauf es in der Praxis ankommt
Die gesetzliche Zweiwochenfrist ab maßgeblicher Kenntnis ist besonders wichtig. Aufklärung, Anhörung, Vertretungsrechte und mögliche Zustimmungen müssen in den Zeitplan eingebunden werden. Eine fristlose Kündigung ist keine Kündigung ohne rechtliche Fristen.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Unregelmäßigkeitsverdacht wird erst nach mehreren internen Weiterleitungen bearbeitet. Kenntniszeitpunkte und notwendige Ermittlungen werden dokumentiert.
Beispiel 2
Ein erheblicher Vorwurf stützt sich nur auf einen Verdacht. Anforderungen an Aufklärung und Anhörung werden vor einer Entscheidung geprüft.
Beispiel 3
Der wichtige Grund erscheint unsicher. Eine mögliche ordentliche Kündigung und mildere Maßnahmen werden eigenständig bewertet.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.