El despido ordinario extingue la relación respetando el preaviso aplicable. Su cálculo puede depender de la ley, el contrato y el convenio colectivo.
Aspectos prácticos
Antes de comunicarlo revisamos causa, protecciones, participación, firma y recepción. El calendario debe construirse desde la fecha de salida prevista. El plazo de consulta al comité no equivale al preaviso del contrato.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
La salida deseada coincide con un límite del convenio: se calculan conjuntamente la regla y la recepción.
Ejemplo 2
Firma una persona cuya representación no está acreditada: se revisan poderes y posibles respuestas.
Ejemplo 3
La consulta al comité se basó en hechos distintos de la causa alegada: se verifica el procedimiento antes de actuar.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.