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Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist. Gesetz, Arbeitsvertrag und Tarifvertrag können für die Berechnung relevant sein.
Worauf es in der Praxis ankommt
Vor Ausspruch prüfen wir Kündigungsgrund, Schutzrechte, Beteiligung, Unterschrift und Zugang. Der Zeitplan sollte rückwärts vom gewünschten Enddatum aufgebaut werden. Eine Betriebsratsfrist ist nicht mit der Kündigungsfrist des Arbeitsverhältnisses gleichzusetzen.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Das gewünschte Enddatum liegt kurz nach einem Tarifstichtag. Tarifregel und Zugangstermin werden gemeinsam berechnet.
Beispiel 2
Eine Führungskraft unterschreibt ohne erkennbare Vollmacht. Vertretung und mögliche Reaktionsmöglichkeiten werden geprüft.
Beispiel 3
Der Betriebsrat wurde zu anderen Tatsachen angehört als im Kündigungsgrund genannt. Die Verfahrensgrundlage wird vor Umsetzung überprüft.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.