La dispensa de trabajo no extingue el contrato. Salario, derecho a ocupación y otras obligaciones continúan conforme al acuerdo concreto.
Aspectos prácticos
Diseñamos dispensas retribuidas o no, revocables o irrevocables. Deben tratarse expresamente vacaciones, saldos horarios, otra actividad y devolución de equipos. Una dispensa no satisface automáticamente las vacaciones pendientes.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
La empresa quiere imputar vacaciones a una dispensa revocable: se examinan los requisitos específicos.
Ejemplo 2
Se pretende empezar otro empleo durante la dispensa: se aclaran competencia, compensación de ingresos y obligaciones.
Ejemplo 3
Se bloquean de inmediato los sistemas: se coordinan entrega, equipos e intereses legítimos de protección.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.