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Eine Freistellung beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Vergütung, Beschäftigungsanspruch und sonstige Pflichten bestehen nach Maßgabe der konkreten Regelung fort.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir gestalten bezahlte oder unbezahlte, widerrufliche oder unwiderrufliche Freistellungen. Urlaub, Zeitguthaben, anderweitige Tätigkeit und Herausgabe von Arbeitsmitteln sollten ausdrücklich behandelt werden. Nicht jede Freistellung erfüllt automatisch bestehende Urlaubsansprüche.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Arbeitgeber stellt widerruflich frei und möchte Urlaub anrechnen. Die rechtlichen Voraussetzungen werden gesondert geprüft.
Beispiel 2
Während einer Freistellung soll eine neue Tätigkeit beginnen. Wettbewerb, Anrechnung und vertragliche Pflichten werden geklärt.
Beispiel 3
Der Zugang zu Systemen wird sofort gesperrt. Übergabe, Arbeitsmittel und berechtigte Schutzinteressen werden abgestimmt.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.