El certificado debe identificar persona, duración y tareas principales. El certificado cualificado añade una valoración de rendimiento y conducta.
Aspectos prácticos
Revisamos estructura, significado, facultades de firma y forma. La emisión electrónica exige condiciones legales y consentimiento; un correo ordinario no basta necesariamente. El documento final debe respetar lo pactado.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Firma una persona de competencia incierta. Se comprueban cargo y representación.
Ejemplo 2
Se desea un certificado electrónico. Antes de emitirlo se aclaran consentimiento y firma adecuada.
Ejemplo 3
La descripción de tareas difiere de un acuerdo. Se compara el texto pactado con el documento final.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.