La formación profesional, las prácticas obligatorias, las voluntarias y el empleo ordinario tienen requisitos diferentes. Importan la finalidad educativa y la ejecución real, no solo el nombre.
Aspectos prácticos
Revisamos contrato, remuneración, supervisión, jornada y terminación. Para menores deben considerarse normas especiales de protección. La aplicación del salario mínimo a prácticas depende de los requisitos concretos de cada excepción.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Un becario realiza tareas ordinarias durante meses. Se revisan aprendizaje, supervisión y remuneración según la actividad real.
Ejemplo 2
Una empresa formadora quiere extinguir el contrato por ausencias. Se examinan las reglas especiales, los hechos y las medidas previas necesarias.
Ejemplo 3
Se propone trabajo nocturno a una aprendiz menor. Se contrasta el horario con la normativa protectora aplicable.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
Fuentes legales
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.