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Ausbildung, Pflichtpraktikum, freiwilliges Praktikum und gewöhnliche Beschäftigung haben unterschiedliche Voraussetzungen. Entscheidend sind Lernzweck und tatsächliche Durchführung, nicht allein die Bezeichnung.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir prüfen Vertragsgestaltung, Vergütung, Betreuung, Arbeitszeit und Beendigung. Bei Minderjährigen sind besondere Schutzvorschriften einzubeziehen; bei Praktika ist die Mindestlohnpflicht anhand der konkreten Ausnahmevoraussetzungen zu beurteilen.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Praktikant übernimmt monatelang reguläre Aufgaben. Lerninhalte, Betreuung und Vergütungsansprüche werden anhand des tatsächlichen Einsatzes geprüft.
Beispiel 2
Ein Ausbildungsbetrieb möchte wegen Fehlzeiten kündigen. Ausbildungsrechtliche Besonderheiten, Aufklärung und gegebenenfalls vorherige Maßnahmen werden geprüft.
Beispiel 3
Eine minderjährige Auszubildende soll spätabends arbeiten. Der Dienstplan wird an den einschlägigen Schutzvorschriften gemessen.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2 · Amtliche Rechtsgrundlage 3
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.