Los plazos para demandar, las cláusulas contractuales de caducidad y la prescripción legal son distintos. Despido, temporalidad, discriminación y salarios no siguen un único plazo.
Aspectos prácticos
Identificamos el inicio del cómputo, la actuación necesaria y el destinatario correcto. Una protesta ante la empresa o una negociación no sustituye automáticamente la demanda exigida. Conviene conservar de inmediato las fechas y pruebas de recepción.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
La carta de despido llega durante las vacaciones: se determina su recepción y el inicio del plazo.
Ejemplo 2
Se reclama un incentivo meses después del vencimiento: se revisan validez y alcance de la cláusula de caducidad.
Ejemplo 3
Solo se presenta una queja interna por discriminación: se comprueba si también deben formularse una reclamación y una demanda dentro de plazo.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.