Cada componente salarial necesita una base jurídica: contrato, convenio colectivo, acuerdo de empresa o ley. Denominar una prestación voluntaria o discrecional no resuelve por sí solo si existe un derecho.
Aspectos prácticos
Revisamos nóminas, incentivos, horas extraordinarias y cantidades pendientes. Conviene identificar pronto el vencimiento y los plazos válidos de reclamación. El tratamiento de ausencias y extinciones debe corresponder a la finalidad de cada prestación.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Se retira un complemento pagado durante años sin reservas: se revisan contrato y práctica.
Ejemplo 2
La nómina refleja menos horas que el registro: se contrastan datos y reglas retributivas.
Ejemplo 3
Se deniega un incentivo pese al cumplimiento de objetivos: se examinan el acuerdo, el cálculo y el vencimiento.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.