Startseite · Arbeitsrechtliche Themen
Für jeden Vergütungsbestandteil ist die Anspruchsgrundlage zu bestimmen: Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Gesetz. Die Bezeichnung als freiwillig oder nach Ermessen beantwortet die Anspruchsfrage nicht allein.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir prüfen Abrechnungen, Bonusklauseln, Überstunden und offene Zahlungen. Fälligkeit und wirksame Ausschlussfristen sollten frühzeitig ermittelt werden. Die Behandlung von Fehlzeiten und Ausscheiden muss zum Zweck der jeweiligen Leistung passen.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Eine Zulage wird über Jahre vorbehaltlos gezahlt und dann eingestellt. Vertragslage und tatsächliche Handhabung werden geprüft.
Beispiel 2
Die Lohnabrechnung enthält weniger Stunden als erfasst. Zeitdaten, Vergütungsregeln und mögliche Korrekturen werden abgeglichen.
Beispiel 3
Ein Bonus wird trotz Zielerreichung verweigert. Vereinbarung, Berechnung und Fälligkeit werden zu einer belastbaren Anspruchsprüfung zusammengeführt.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.