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Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten müssen Anspruch, Frist und Verfahrensart zusammenpassen. Wir vertreten in Kündigungsschutz- und Zahlungssachen sowie in betriebsverfassungsrechtlichen Verfahren.
Worauf es in der Praxis ankommt
Individualrechtliche Streitigkeiten werden regelmäßig im Urteilsverfahren, viele betriebsverfassungsrechtliche Fragen im Beschlussverfahren behandelt. Zuständigkeit und Rechtsweg können bei Geschäftsführern, Beamten oder Sozialversicherungsfragen abweichen. Im Gütetermin werden Einigungsmöglichkeiten ausgelotet; ohne Einigung folgen weitere Verfahrensschritte. Eilrechtsschutz setzt zusätzliche Voraussetzungen voraus.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Eine Kündigung geht kurz vor einer längeren Reise zu. Die Klagefrist wird sofort gesichert, statt zunächst den Ausgang informeller Verhandlungen abzuwarten.
Beispiel 2
Überstundenvergütung wird geltend gemacht. Arbeitszeitnachweise, Anordnungen und Vertragsregelungen werden zu einem nachvollziehbaren Sachvortrag zusammengeführt.
Beispiel 3
Eine kurzfristige Versetzung droht erhebliche Nachteile auszulösen. Anspruch und Dringlichkeit werden geprüft, bevor ein Eilverfahren eingeleitet wird.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.