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Organstellung, Dienstvertrag und tatsächliche Aufgaben müssen bei Führungskräften getrennt betrachtet werden. Wir beraten bei Bestellung, Vergütung, Vertragsgestaltung und Trennung von Geschäftsführern und leitenden Angestellten.
Worauf es in der Praxis ankommt
Abberufung beendet nicht automatisch den Dienstvertrag. Kündigungsschutz, Rechtsweg, Vertretungsmacht und gesellschaftsrechtliche Zuständigkeit hängen von Stellung und Sachverhalt ab. Bonus, Beteiligung, D&O-Schutz, Wettbewerbsverbot und Freistellung sollten nicht erst im Konflikt konkretisiert werden.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Geschäftsführer wird abberufen, sein Vertrag läuft aber weiter. Organrechtliche Beschlüsse und vertragliche Beendigung werden getrennt vorbereitet.
Beispiel 2
Ein Vertriebsleiter erhält weitreichende Vollmachten. Die Bezeichnung als leitender Angestellter ersetzt nicht die Prüfung seiner tatsächlichen Befugnisse.
Beispiel 3
Bei einem Führungswechsel sind Bonus und Beteiligungen offen. Die Trennungsvereinbarung wird mit den Beteiligungsbedingungen und gesellschaftsrechtlichen Beschlüssen abgestimmt.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.