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Bei Unternehmenskäufen und Funktionsübertragungen gehören Beschäftigungsverhältnisse, Tarifbindung, Versorgungszusagen und Streitigkeiten frühzeitig in die Prüfung. Wir begleiten Transaktionen und die anschließende Integration aus arbeitsrechtlicher Sicht.
Worauf es in der Praxis ankommt
Ein Anteilskauf ist von einem Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils zu unterscheiden. Ob § 613a BGB eingreift, hängt von der tatsächlichen wirtschaftlichen Einheit und ihrer Identität ab. Informationspflichten, Widerspruchsrechte, Haftung und Beteiligung der Arbeitnehmervertretung müssen in den Transaktionsplan einbezogen werden.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Käufer übernimmt Maschinen, Kundenverträge und einen eingespielten Mitarbeiterstamm. Die rechtliche Einordnung wird anhand des Gesamtbilds und nicht allein der Vertragsüberschrift vorgenommen.
Beispiel 2
Eine Prüfung entdeckt alte Pensionszusagen. Diese werden wirtschaftlich bewertet und bei Garantien, Freistellungen und Kaufpreisverhandlungen berücksichtigt.
Beispiel 3
Nach einem Erwerb sollen Arbeitsbedingungen vereinheitlicht werden. Zunächst wird geprüft, welche kollektiv- und individualrechtlichen Bindungen fortbestehen.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.