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Viele Entscheidungen des Arbeitgebers berühren Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Wir unterstützen bei Betriebsvereinbarungen, personellen Maßnahmen, organisatorischen Änderungen und gerichtlichen Beschlussverfahren.
Worauf es in der Praxis ankommt
Informations-, Anhörungs-, Zustimmungs- und Mitbestimmungsrechte sind zu unterscheiden. Arbeitszeit, technische Überwachung, Einstellungen und Versetzungen können jeweils andere Verfahren auslösen. Die richtige Zuständigkeit von örtlichem Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat muss vor Verhandlungen geklärt werden.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Zeiterfassungssystem soll standortübergreifend eingeführt werden. Vor dem Start werden technische Funktionen, Mitbestimmung und die zuständige Vertretung geprüft.
Beispiel 2
Eine Mitarbeiterin soll dauerhaft in eine andere Abteilung wechseln. Es ist zu prüfen, ob eine beteiligungspflichtige Versetzung vorliegt und welche Informationen benötigt werden.
Beispiel 3
Ein Schichtmodell scheitert in Verhandlungen. Die Beratung bewertet Verhandlungsspielräume, Einigungsstelle und vorläufige Maßnahmen.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.