La protección general depende especialmente de la antigüedad y del tamaño del centro de trabajo. El cómputo puede tratar de forma diferente a personas a tiempo parcial, aprendices y situaciones transitorias.
Aspectos prácticos
Identificamos la unidad relevante según la organización real. La plantilla total del grupo no es automáticamente decisiva. Fuera de la protección general siguen siendo relevantes la forma, el plazo judicial y las protecciones especiales.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Una lista de nóminas incluye varias entidades: se determina la unidad organizativa y la plantilla pertinente.
Ejemplo 2
Hay muchos contratos a tiempo parcial: se aplica su ponderación legal.
Ejemplo 3
El contrato tiene pocos meses: se revisan protecciones especiales y otros motivos de invalidez aunque falte la antigüedad general.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.