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Der allgemeine Kündigungsschutz hängt insbesondere von Beschäftigungsdauer und Betriebsgröße ab. Teilzeitkräfte, Auszubildende und Übergangsregelungen können bei der Ermittlung des Schwellenwerts unterschiedlich zu berücksichtigen sein.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir bestimmen den maßgeblichen Betrieb und prüfen die Voraussetzungen anhand der tatsächlichen Organisation. Konzernweite Beschäftigtenzahlen sind nicht automatisch ausschlaggebend. Form, Klagefrist und besonderer Schutz können auch außerhalb des allgemeinen Kündigungsschutzes wichtig bleiben.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Eine Payroll-Liste umfasst mehrere rechtlich getrennte Einheiten. Betriebsorganisation und relevante Beschäftigtenzahl werden gesondert ermittelt.
Beispiel 2
Viele Mitarbeitende arbeiten in Teilzeit. Die gesetzliche Gewichtung wird bei der Schwellenprüfung berücksichtigt.
Beispiel 3
Ein Arbeitsverhältnis besteht erst wenige Monate. Trotz fehlender allgemeiner Wartezeit sind besondere Schutzrechte und andere Unwirksamkeitsgründe zu prüfen.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.