Al terminar la relación laboral existe el derecho a un certificado de trabajo. El certificado simple indica la actividad y su duración; el cualificado incluye además una valoración del rendimiento y la conducta.
Aspectos prácticos
Asesoramos sobre su redacción, revisión y reclamación. El texto debe ser claro, veraz y coherente. Durante la relación laboral, el derecho a un certificado provisional depende de que exista un motivo legítimo y de las circunstancias.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Ante un cambio de superior se examina si procede un certificado provisional que documente las funciones y la valoración anteriores.
Ejemplo 2
Al finalizar un contrato temporal se determina el tipo de certificado que corresponde.
Ejemplo 3
Si la entrega se retrasa, se revisan la exigibilidad, el requerimiento y las vías para reclamarlo.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.