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Bei Beendigung besteht ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Das einfache Zeugnis beschreibt Art und Dauer der Tätigkeit, das qualifizierte Zeugnis zusätzlich Leistung und Verhalten.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir beraten zur Erstellung, Prüfung und Durchsetzung. Klarheit, Wahrheit und ein stimmiger Gesamttext sind maßgeblich. Ob während des laufenden Arbeitsverhältnisses ein Zwischenzeugnis verlangt werden kann, hängt vom berechtigten Anlass und den Umständen ab.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Vorgesetztenwechsel steht bevor. Ein Zwischenzeugnis kann die bisherige Tätigkeit und Bewertung dokumentieren; der konkrete Anspruch wird geprüft.
Beispiel 2
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet. Auch hier werden Zeugnisanspruch und gewünschte Zeugnisart geklärt.
Beispiel 3
Die Zeugnisübergabe verzögert sich nach dem Ausscheiden. Fälligkeit, Aufforderung und mögliche Durchsetzung werden strukturiert.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.