El borrador requiere hechos correctos y una valoración acreditable. No debe asignarse una calificación estándar sin atender a las funciones y al rendimiento.
Aspectos prácticos
Deben constar nombre, periodo, funciones principales y evolución; el certificado cualificado incluye rendimiento y conducta. Ejemplo: «[Nombre] trabajó del [fecha] al [fecha] como [función]. Sus tareas comprendían [tareas]». Valoración, firma y forma se completan individualmente.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
El modelo incluye responsabilidades directivas inexistentes: se adapta a las funciones reales.
Ejemplo 2
Un acuerdo judicial exige un certificado concreto: se contrasta el borrador con lo pactado.
Ejemplo 3
Se quiere emitir un certificado electrónico sin consentimiento: se revisan los requisitos formales y la autorización.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.