La prórroga debe revisarse y acordarse válidamente antes de que termine el contrato vigente. Las reglas difieren según exista o no una causa objetiva de temporalidad.
Aspectos prácticos
En los contratos temporales sin causa objetiva importan la duración total, el número de prórrogas y los empleos anteriores. Modificar otras condiciones puede alterar la calificación de la prórroga. Debe examinarse toda la cadena contractual.
Tres ejemplos prácticos
Situaciones ilustrativas; no describen encargos concretos ni garantizan un resultado.
Ejemplo 1
Una prórroga se firma después del vencimiento: se analiza si existe una relación indefinida.
Ejemplo 2
Se pretende cambiar simultáneamente jornada y salario: se revisa la estructura antes de firmar.
Ejemplo 3
Faltan versiones anteriores: se reconstruyen fechas y firmas antes de otra prórroga.
Documentación para una primera revisión
Resultan útiles los contratos y normas aplicables, una breve cronología, la correspondencia principal y los datos sobre plazos en curso. Indique el resultado que busca y las actuaciones ya iniciadas.
La valoración depende del caso y de las normas legales, convencionales y empresariales aplicables.