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Eine Verlängerung sollte vor Ablauf des bestehenden Vertrags geprüft und rechtzeitig wirksam vereinbart werden. Sachgrundbefristung und sachgrundlose Befristung folgen unterschiedlichen Voraussetzungen.
Worauf es in der Praxis ankommt
Bei der üblichen sachgrundlosen Befristung sind Gesamtdauer, Zahl der Verlängerungen und Vorbeschäftigung relevant. Änderungen weiterer Vertragsbedingungen können die rechtliche Einordnung als Verlängerung beeinflussen. Deshalb gehört die vollständige Vertragskette in die Prüfung.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Das Enddatum soll erst nach Ablauf des Vertrags verschoben werden. Die rechtlichen Folgen und eine mögliche unbefristete Beschäftigung werden geprüft.
Beispiel 2
Gleichzeitig mit der Verlängerung sollen Stunden und Vergütung verändert werden. Die Gestaltung wird vor Unterzeichnung gesondert bewertet.
Beispiel 3
Mehrere frühere Vertragsfassungen sind unvollständig. Vor einer weiteren Verlängerung werden Daten und Signaturen rekonstruiert.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.