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Im öffentlichen Dienst sind Arbeitnehmer und Beamte zu unterscheiden. Status und Arbeitgeber bestimmen wesentlich, welches Recht, welcher Rechtsweg und welche Beteiligungsregeln gelten.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir prüfen Arbeitsverträge, tarifliche Eingruppierung, Befristung und Personalmaßnahmen. TVöD, TV-L oder andere Tarifwerke müssen ihrem jeweiligen Geltungsbereich entsprechend angewendet werden. Die Beteiligung des Personalrats richtet sich nach dem einschlägigen Bundes- oder Landesrecht.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Eine Beschäftigte übernimmt dauerhaft höherwertige Aufgaben. Tätigkeit und tarifliche Bewertungsmerkmale werden abgeglichen.
Beispiel 2
Eine öffentliche Einrichtung verlängert mehrfach Projektverträge. Befristungsgrund, Vertragskette und tatsächlicher Bedarf werden geprüft.
Beispiel 3
Eine Personalmaßnahme wird ohne Beteiligung angekündigt. Zuständigkeit und Beteiligungsrechte des Personalrats sind vor Umsetzung zu klären.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Rechtsgrundlagen
Amtliche Rechtsgrundlage 1 · Amtliche Rechtsgrundlage 2
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.