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Gesetzlicher Mindesturlaub entspricht grundsätzlich vier Wochen und damit bei einer Fünftagewoche regelmäßig zwanzig Arbeitstagen. Vertragliche oder tarifliche Regelungen können zusätzliche Ansprüche vorsehen.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir prüfen Berechnung, Gewährung, Übertragung und Abgeltung. Verfall hängt unter anderem von Mitwirkungsobliegenheiten, tatsächlicher Urlaubsmöglichkeit und Krankheit ab. Gesetzlicher und zusätzlicher Urlaub sind gegebenenfalls getrennt zu behandeln.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Teilzeitmodell verteilt die Arbeit auf weniger Wochentage. Der Urlaubsanspruch wird anhand der Arbeitstage und nicht nur der Stundenzahl berechnet.
Beispiel 2
Resturlaub soll pauschal zum Jahresende gestrichen werden. Hinweise, Urlaubsmöglichkeit und besondere Umstände werden zuvor geprüft.
Beispiel 3
Vor dem Ausscheiden wird eine Freistellung vereinbart. Es wird geklärt, ob sie Urlaub wirksam erfüllt oder Abgeltungsfragen offen bleiben.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.