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Altersteilzeit beruht regelmäßig auf Vereinbarung oder kollektivrechtlicher Grundlage. Sie ist kein allgemeiner einseitiger Anspruch allein wegen eines bestimmten Lebensalters.
Worauf es in der Praxis ankommt
Wir prüfen Arbeitszeitmodell, Aufstockung, Wertguthaben, Versorgung und mögliche Folgen einer vorzeitigen Beendigung. Renten-, Steuer- und Sozialversicherungsfragen müssen mit der arbeitsrechtlichen Gestaltung abgestimmt werden.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Ein Blockmodell sieht zunächst volle Arbeit und später Freistellung vor. Wertguthaben und Absicherung werden geprüft.
Beispiel 2
Eine Versorgungszusage wird bei einer Übernahme entdeckt. Verpflichtungen und Anpassungsmöglichkeiten werden in die Transaktionsprüfung aufgenommen.
Beispiel 3
Ein Arbeitnehmer möchte früher als geplant ausscheiden. Auswirkungen auf Entgelt, Guthaben und Versorgung werden vor einer Vereinbarung geklärt.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.