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Eine Unternehmenskrise verändert Zuständigkeiten und Durchsetzungsmöglichkeiten, beseitigt aber nicht sämtliche Arbeitnehmerrechte. Wir prüfen Vergütungsansprüche, Beendigungsmaßnahmen und Betriebsfortführung im jeweiligen Verfahrensstadium.
Worauf es in der Praxis ankommt
Zeitpunkt der Forderungsentstehung, Eröffnung des Verfahrens und Befugnisse der Beteiligten sind entscheidend. Insolvenzgeld, Forderungsanmeldung und arbeitsrechtliche Klagen sind voneinander zu unterscheiden. Bei einer Übernahme kann zusätzlich ein Betriebsübergang zu prüfen sein.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Löhne bleiben vor Verfahrenseröffnung aus. Forderungen werden zeitlich zugeordnet und mögliche Sicherungswege geprüft.
Beispiel 2
Ein Investor übernimmt einen Betrieb aus der Insolvenz. Personalmaßnahmen und Übergangsfolgen werden mit der Transaktion abgestimmt.
Beispiel 3
Eine Kündigung geht während des Insolvenzverfahrens zu. Vertretungsbefugnis, Frist und mögliche Klage werden unabhängig von der Insolvenzgeldfrage geprüft.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.