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Eine Trennungsvereinbarung muss zum Einzelfall passen und gesetzliche Formvorschriften erfüllen. Ein kurzes Muster kann weder offene Ansprüche noch sozialrechtliche Folgen abschließend klären.
Worauf es in der Praxis ankommt
Die Checkliste umfasst Enddatum, Vergütung, Abfindung, Freistellung, Urlaub, Zeitguthaben, Bonus, Zeugnis, Rückgabe und Ausgleichsklausel. Beispiel: „Die Parteien vereinbaren die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf des [Datum].“ Diese Formulierung allein ist noch keine vollständige Vereinbarung.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Eine Ausgleichsklausel wird unterschrieben, bevor Provisionen abgerechnet sind. Reichweite und wirtschaftliche Folgen werden geprüft.
Beispiel 2
Die Freistellung ist vereinbart, Urlaub aber nicht behandelt. Die Regelung wird konkretisiert.
Beispiel 3
Eine Vereinbarung soll ausschließlich per E-Mail geschlossen werden. Die gesetzliche Schriftform wird vor Abschluss geprüft.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.