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Bei Schwerbehinderung oder Gleichstellung können besondere Schutz- und Beteiligungsregeln gelten. Wir beraten zu Beschäftigung, Anpassungen des Arbeitsplatzes und geplanten Personalmaßnahmen.
Worauf es in der Praxis ankommt
Status, Kenntnis, zeitliche Voraussetzungen und mögliche Ausnahmen müssen konkret geprüft werden. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung, behördliche Zustimmung und arbeitsrechtliche Anforderungen sind unterschiedliche Schritte, die im richtigen Ablauf zusammengeführt werden müssen.
Drei Praxisbeispiele
Illustrative Beispielsituationen; keine Darstellung konkreter Mandate und keine Zusage eines bestimmten Ergebnisses.
Beispiel 1
Vor einer Kündigung wird eine Gleichstellung bekannt. Die weiteren Verfahrensschritte werden anhand von Status und zeitlichem Ablauf neu geprüft.
Beispiel 2
Ein Beschäftigter benötigt technische Arbeitsplatzhilfen. Geeignete Anpassungen und Zuständigkeiten werden abgestimmt.
Beispiel 3
Eine Umstrukturierung betrifft einen schwerbehinderten Mitarbeiter. Weiterbeschäftigung, Beteiligung und erforderliche Zustimmungen werden vor Ausspruch einer Kündigung geprüft.
Unterlagen für die erste Prüfung
Hilfreich sind die einschlägigen Verträge und Regelungen, eine kurze Chronologie, wesentliche Schreiben sowie Angaben zu bereits laufenden Fristen. Beschreiben Sie Ihr gewünschtes Ergebnis und bereits eingeleitete Schritte.
Stand: 13. November 2026. Die rechtliche Beurteilung richtet sich nach dem Einzelfall und den jeweils anwendbaren gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.